Новости РОС

Новости РОС

Курсы повышения квалификации по конфликтологии

С 3 по 8 августа 2015 года пройдут курсы повышения квалификации по конфликтологии «Социология конфликта: технологии управления конфликтами».

Организаторы:

Научно-образовательный центр Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт социологии РАН;
Московская Школа Конфликтологии;
Исследовательский комитет «Социология конфликта» Российского общества социологов.

Программа курса:

Предназначена для: социологов, преподавателей конфликтологии в вузах, для менеджеров, управленцев, психологов, консультантов по управленческому консультированию, муниципальных работников, лидеров общественных движений и политических организаций.

Общее описание курса.

Слушателям курса предлагается Программа повышения квалификации в области практической конфликтологии, разработанная в контексте разрабатываемого профессионального стандарта «Конфликтолог» в России.

Курс построен на принципах системодеятельностного подхода (Г.П. Щедровицкий) и инновационной методологии (В.С. Дудченко), рассматривающих конфликты на трех уровнях организации: деятельность, коммуникация и мышление. Авторский курс с 1998 года апробирован в нескольких московских вузах: факультете менеджмента и бизнеса НИУ ВШЭ, МПГУ, МГЛУ, ГАУГН Института социологии РАН, на семинарах с управленцами и муниципальными работниками, на семинарах профсоюзными лидерами России и Казахстана.

Главный принцип курса: практическая целенаправленность.

Основополагающие принципы курса:

Последовательность. Материал излагается по принципу «от простого к сложному» и «от известного к неизвестному»;
Оптимальное соотношение уровня доступности материала и уровня знаний слушателей;
Содержательно-логическая связь теории с практикой. Эмпирический материал, факты и конкретные конфликтные ситуации, участники курса «берут» из своей жизни и деятельности.

Цели и задачи курса.

Практическая цель курса: формирование конфликтологической компетентности.

Методическая цель курса: раскрыть специфику междисциплинарного подхода к исследованию конфликтов, обнаружить лакуны и дефицит теоретических знаний у слушателей для дальнейшего профессионального развития в области практической конфликтологии.

Главные задачи:

получить знания, навыки перевода естественных (Е) процессов в искусственный (И) процесс, решая проблемы в конфликтах, развиваясь профессионально и деятельностно;
формирование стрессоустойчивых и конфликтоустойчивых качеств в конфликтах.

Методические и практические результаты курса:

получить знания о специфике конфликтов на микро,-мезо и макроуровнях;
раскрыть специфику исследования конфликтов из разных областей знаний;
познакомиться с аналитическим циклом исследования конфликтов;
получить навыки мыследеятельностного подхода к анализу конфликтов;
раскрыть специфику межпозиционного конфликтного взаимодействия;
освоить конфликт- метод, как профессионально организованный метод в коммуникации, позволяющий проявить скрытый конфликтный материал.

Методы обучения.

В основу повышения квалификации принципы инновационных и орг-деятельностных игр, а потому курс представляет собой экспериментальную площадку, на которой игротехнический режим, тренинги, консультации, разбор кейсов, мини-лекции, дискуссии и интерактивная коммуникация являются основными методами.

Активность и заинтересованность строится на мотивации слушателей, которые рассматривают/ анализируют только те конфликтные ситуации и конфликты, которые им предстоит разрешать в реальной деятельности. Вопросы и задачи «берутся» только из реальной практики.

Для качественного усвоения материала, на курсе разворачивается визуальный ряд, схемы, рисунки, диаграммы для того, чтобы излагаемый материал стал более наглядным и доступным для понимания и освоения слушателями.

Итогом работы является Программа и Проект разрешения конфликтов, которые слушатели привлекут как материал для анализа.

Базовым учебным материалом для курса является авторская монография Цой Л.Н. «Практическая конфликтология» (2000 г.) и «Организационный конфликтменеджмент» (2007 г.).

Каждый слушатель сам формирует свою информационную базу, на основании поставленных им на курсе задач. Основная и дополнительная литература представлена ниже.

Темы мини-лекций:

Антропологический конфликт: по вертикали и по горизонтали;
Внутриличностные конфликты;
Градостроительные конфликты;
Диагностика конфликта;
Инновации и конфликты: две стороны одной медали под названием «развитие»;
Информационная война как форма виртуального конфликта;
Информационные и конциентальные войны в борьбе за будущее;
Картография конфликта;
Конструктивные функции конфликта;
Конфликт: уровни, формы, функции и процессы;
Конфликт-менеджмент Ф. Глазла;
Конфликтогенные факторы;
Конфликтологическая компетентность;
Конфликтологическая экспертиза;
Конфликтологический мониторинг;
Конфликтология как научная дисциплина: междисциплинарность и полидисциплинарность;
Конфликты в малых группах;
Конфликты в процессе командообразования;
Корпоративные конфликты;
Критика как конфликтогенный фактор: диалектика критики и догмы;
Манипуляции в конфликте;
Медиация: технология и Закон;
Менеджер в конфликте;
Место конфликта в корпоративной культуре организации;
Методы дистанцирования субъекта от «конфликта»;
Организационный конфликтменеджмент: инструменты управления конфликтами;
Педагогическая конфликтология;
Переговоры и переговорный процесс как форма и способ обеспечения взаимодействия сторон;
Принципы вмешательства в конфликты;
Противодействие манипулятору;
Профессиональное и личностное самоопределение в конфликте;
Профессионально-этический кодекс конфликтолога;
Профессиональный стандарт «Конфликтолог»;
Ресурсы в конфликте;
Рефлексивное управление конфликтами;
Ролевые конфликты;
Стереотипы о конфликтах;
Теоретические модели выхода из конфликта;
Технологический цикл аналитики конфликта;
Трансформация конфликта;
Трудовые и обобщенные функции конфликтолога;
Что такое конфликтоген?
Этапы конфликтной ситуации;
Этапы эскалации конфликта.

С более подробной информацией о курсах повышения квалификации можно ознакомиться здесь

Ваше имя, псевдоним:	*
Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором):
*
Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 70+6= *

КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ